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Superior a 50 MM al año

1. Brief Presentation of Career Path & Objectives

Verónica González Pérez
Email: veronicagonzalez_p@hotmail.com o gonzalveronica@gmail.com
C:I. # V 12.485.967, Fecha de nacimiento 26 Marzo 1976, Edad 31 años, Soltera, La Candelaria Caracas, Venezuela

2. SKILLS SET, Know How and Functional/Personal Abilities

Definición de estrategias de reclutamiento y selección masivos de personal tecnológico para clientes externos e internos
Apoyo en definición de estrategia comercial de servicios profesionales.
Definición de estrategias para la estandarización de procesos Administrativos de RRHH (manejo de sistemas de nómina, pagos a personal)
Definición y puesta en marcha de mejoras en procesos de beneficios e incentivos para el personal
Revisión de estructura de costos de personal de la empresa
Definición de procesos y políticas de RRHH en general
Manejo de procesos operativos frente a organismos del estado
Manejo de asesorias profesionales en materia de seguridad y salud ocupacional

3. Professional Experience

9 años de experiencia profesional en RRHH

4. University and Year of graduation? Academic Majors and specialties

Licenciada en Relaciones Industriales 1993-1998 Universidad Católica Andrés Bello

5. Languages? - Percentages? (Writing, Reading, Speaking)

Ingles: Lectura: Muy bueno, Escritura: Medio, conversación: medio

6. Jobs/Positions Performed in each Company/Country from Present to Past? Indicate Dates.

DYCVEN, SA Enero 2007- Actual Caracas/Venezuela
Empresa nacional de Construcción www.dycvensa.com.ve
Especialista de RRHH
GRUPO SMS Julio 2005- Diciembre 2006 Caracas/Venezuela
Empresa Trasnacional Consultorìa en tecnología www.grupo-sms.com
Coordinador de RRHH
Grupo Opencrom Junio 2001- Junio 2005 Caracas/Venezuela
Empresa Nacional de Consultoría en tecnología www.opencrom.com
Coordinador/Analista de Recursos Humanos
Fundación del Niño Abril 1999 – Agosto 2000 Caracas/Venezuela
Analista de Recursos Humanos
Cigarrera Bigott, Sucs Mayo 1998-Agosto 1998 Caracas/Venezuela
Pasante de Capacitación

7. Accountabilities/Responsibilities for each Job/Position performed - Highligth major Achievements and Goals reached.

Definición de estrategias de reclutamiento y selección masivos de personal tecnológico para clientes externos e internos
Apoyo en definición de estrategia comercial de servicios profesionales.
Definición de estrategias para la estandarización de procesos Administrativos de RRHH (manejo de sistemas de nómina, pagos a personal)
Definición y puesta en marcha de mejoras en procesos de beneficios e incentivos para el personal
Revisión de estructura de costos de personal de la empresa
Definición de procesos y políticas de RRHH en general
Manejo de proveedores de RRHH
Manejo de procesos laborales y todo lo inherente al área.
Ejecución de plan anual de Adiestramiento
Aprendices INCE
Gestiones de personal extranjero.
Notificaciones a Impsasel de enfermedades ocupacionales y accidentes laborales
Estadísticas y seguimiento de las enfermedades ocupacionalesManejo de procesos operativos frente a organismos del estado
Manejo de asesorias profesionales en materia de seguridad y salud ocupacional

8. Relevant Training and Courses

•Taller Práctico LOPCYMAT, VenamCham Mayo 2006
•Jornadas de Recursos Humanos, Del Capital Humano al Talento Humano y Capital Intelectual. Ceaporf Enero 2006
•Jornadas de Actualización en Gerencia, Perspectivas Gerenciales recientes, liderazgo, Estrategia, Planificación, Competitividad, Productividad y Ejecución. Ceaporf Octubre 2004
•II Jornadas de Recursos Humanos El Capital Humanos. Gerencia y Administración de Recursos Humanos, Aspectos Organizacionales (liderazgo y motivación), Empresariales y legales. Ceaprof Abril 2004
•Calidad de Servicio Opentech Marzo 2004
•Jornadas de Actualización en materia laboral Consecomercio Agosto 2003
•Formas alternas de solución del Nuevo Juicio del trabajo Dirección Ejecutiva de la magistratura Agosto 2003
•Administración de Sueldos y Salarios. Curso a Distancia INCE Junio a Septiembre 2003
•Seguridad Social: Análisis de la propuesta Preparada por la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Legislativa SOFTLINE Julio 2002
• Excel Intermedio Opentech Junio 2002
•Seleccionado a los Mejores. Hay Group
•Atención al Cliente Opentech Febrero 2002
•Análisis y descripción de Cargos. Hay Group Agosto 2001
•Inglés con fines Académicos. Nivel básico. Formación Continua UCAB 1997

9. Professional Recommendations and Referrals: Bosses/Managers, Colleagues, Subordinates and Suppliers?: (Name, Position, Company, Relationship)

Erika Feijoo Contador 04141402011 Banco exterior

10. City/State/Country of Residence. And Cities, States and Countries for which you are Targeting?

Caracas, Venezuela

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