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Cruz Rafael López
- 40, Male
- Maracaibo
- Venezuela
- Refiera a Reclutador, Headhunter o Miembro
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- Publish Photos
- Photo Albums
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Cruz Rafael López's CV Resume Profile - Perfil Profesional
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Profile Information
- Date of Birth:
- February 21, 1969
- City, State and Country where your reside? Countries for which you have Working Pemit?
- Venezuela, Distrito Capital, Caracas
- University of graduation? Year and how long it took?
- UNESR Admon. mencion RRHH (Lic.en curso)
Colegio Universitario de Caracas. Feb 1998
- Academic Majors? and specialties you have?
- Licenciatura en Admon. de RRHH (cursando)
TSU Administracion de RRHH
- Second Languages you dominate? - Percentages? (Writing, Reading, Speaking)
- Intermedio-Avanzado (80%)
- Career Objectives: Short and Midterm? 3 to 5 years
- Integrarme a equipo de trabajo en RRHH en empresa productiva de sector privado en cargo gerencial o de coordinación en subsistemas de RRHH con objetivos y metas precisas a alcanzar por la organizacion; generar resultados para empresa y capital humano; desarrollo profesional.
- Have you initiated Inmigration Process? Under what figure? for which country? current status?
- No.-
- Brief Presentation of your Corporate Career
- Desarrollo y experiencia progresiva en Recursos Humanos, en el sector público y privado, me han permitido internalizar la Gerencia de RRHH como un instrumento para alcanzar estandares de calidad y satisfacción al patrono y capital humano en las organizaciones. El manejo efectivo de la Gerencia de Crisis, producto de los cambios repentinos en el entorno durante estos años me han permitido el desarrollo de habilidades para el manejo de conflicto, cumplimiento de la obligaciones gubernamentales y promoción de la paz laboral.
- Primary Valid Email for Making Contact:
- http://0412-584-8319 cruz_lopez_ve@yahoo.com
- Your Linkedin URL Public Profile:
- http://Venezolana
- Your SKYPE? If you do not have it, install it. It is a must have tool.
- 90 Mil BsF
- Know How, Personal Skills and Functional / Supervisory abilities?:
- Trabajo en equipo, trabajo con grupos interdisciplinario, precisión de objetivos y metas, comunicación eficaz a todo nivel, negociacion efectiva, logro de resultados cualitativos y cuantitativos. Area: Contruccion, Industrial.
- Functional Corporate Career you have been developing so far?:
- Administrador de RRHH
- Professional Relevant Experience supporting your Career Objectives?:
- 17
- List Performed Jobs/Positions in each Company/Country from Present to Past?
- Hapag-Lloyd Venezuela
Seguros Banvalor
Alcaldia Mayor
Consorcio Eripe-Termotecnica
Eliaschev Publicidad
Asea Brown Bovery Venezuela
- Describe Accountabilities/Responsibilities for each Job/Position performed - Highligth major Achievements and Goals reached?:
- Experticia en Administración RRHH (Relaciones Laborales, Sindicatos, Nominas, Legal, Planes de Adiestramiento, Reclutamiento y Seleccion, Evaluacion de Desempeño, Aprendices INCE, Presupuesto Gastos, Obligaciones ante Institutciones del Estado, . Gran experiencia laboral que me acredita para cargos de Gerencia y/o Jefatura . Mi fortaleza reside en mi capacidad de generar resultados a la organizacion, en los niveles gerencial y capital humano. Trabajo en equipo.
- Relevant Training and Courses taken so far and aligned to Career Objectives?
- * Excel Intermedio. CODADO Nov2008
* Quality & Enviromental Management System. HL Oct 2008
* BASC Taller de Gestion de RIesgo. Sept.2008
* Security Awareness. HL Jun2008
* SAP HR. Hapag-Lloyd Mexico. Jun2008
• Gerente Coach: Ciclo para el Manejo del Conflicto. Eliaschev 06/02
• Excel Avanzado. CODADO. 05/02
• Reglamento Interno de Empresa. Juris Eventum. 02/02
• Técnicas de Presentaciones Orales. CODADO. 11/01
• Manejo de Conflicto. CODADO. 10/01
• Detección de Necesidades de Adiestramiento. INCE 09/00
• Terminación del Contrato de Trabajo. Jurisprud. del Trabajo 04/00
• Neuroasociación y Neurolingüística. Worlinkwide Solutions. 02/00
• Inteligencia Emocional. Dr. Jorge Fiszer. 11/99.
• Gerencia de Recursos Humanos. Jurisprudencia del Trabajo. 10/99.
• Costos y Consecuencias Nueva Ley Org. del Trabajo. 06/97.
• VII Jornada Académica del Industriólogo. U.C.A.B. 05/96.
• Lotus Notes. ABB Venezuela. 01/96.
• Windows 3.0 y Word for Windows. ABB Venezuela 04 y 05/95.
• Legislación Laboral. Centro Contable Venezolano. 93.
• Organización y Métodos Computarizados. 07/91.
• Asistente Administrativo. Inst. Capacitación Empresarial. 90.
- Professional Recommendations and Referrals from Bosses/Managers, Colleagues, Subordinates and Suppliers?: (Name, Position, Company, Relationship)
- Lic. Henry W. Padilla. Parroquia La Candelaria, Caracas. Telf. 0212-575-2364
Lic. Germán Delgado Narváez. SURADEM, Caracas. Telf. 0416-627-0547
Lic. William Betancourt. SENIAT. Caracas. Telf. 0414-262-6569
Lic. Fernando Capecchi. MERCANTIL Banco UniversalTelf. 0416-013-9973
Lic. Samanta Echeverria. Mcann Ericsson, Caracas. 0416-414-9754
- For which Countries / Cities are you available? At Least give 3 Priorities
- Caracas, Valencia y Maturin
Cruz Rafael López's Blog
CRUZ RAFAEL LOPEZ. ADMINISTRADOR DE RRHH VENEZUELA
Resumen Curricular
Av. Intercomunal, Res. Don Pedro, Caracas.
cruz_lopez_ve@yahoo.com
Enero 2009
DATOS PERSONALES
Fecha de Nacimiento: 21/02/69.
Estado Civil: Soltero.
Cédula: 6.329.956
EDUCACION
08/00 – actual Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Convenio L.A.P.S.I. Caracas.
Licenciatura en Administración, mención Recursos Humanos (actual).
10/93 – 02/98 Colegio Universitario de Caracas. El Bosque, Caracas.
Administración. Mención: Personal
Título Obtenid… Continue
Posted on January 20, 2009 at 10:18am — 1 Comment
Cruz Rafael Lopez.Especialista en RRHH
Experticia en Administración RRHH. Una gran experiencia laboral que me acredita para cargos de Gerencia y/o Jefatura . Mi fortaleza reside en mi capacidad de generar
… ContinuePosted on January 7, 2008 at 8:30am —
Especialista en RRHH. TSU RRHH con estudios actuales en Lic.RRHH
Soy TSU en Administracion de RRHH, cursando estudios de licenciatura en RRHH con amplia y consistente experiencia en en los subsistemas de RRHH.
Estoy en la búsqueda de una oferta de trabajo en alguna empresa en cargos de Jefatura ó Coordinación cuya principal competencia sea la capacidad de respuesta a las necesidades empresarial y laboral.
Actualmente realizando asesorias a las empresas Hotel Hesperia Playa El Agua (Margarita) y Solid Show Prductions (LA Trinidad, Caracas).
… ContinuePosted on May 24, 2007 at 11:56am —
Hola a todos, integrándome a partir hoy.
Gracias al Sr. Justino Mora por este gran esfuerzo que está realizando con esta pag web y por las actividades que nos permiten ofrecer nuestros servicios profesionales de una manera tan efectiva usando tecnología de punta.
Soy TSU en Administracion de RRHH, cursando estudios de licenciatura con amplia experiencia en RHH.
Mis respetos y saludos cordiales a todos los miembros
Posted on April 18, 2007 at 2:07pm —
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Comment Wall (5 comments)
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Lamento decirte que si "el salario minimo" del mes de mayo se canceló como BONO es una mala praxis administrativa y desleal con los trabajadores.
Si lo que pagaron como BONO fue un aumento de salario "no asociado con el salario mínimo nacional vigente" pues tampoco es una buena practica. Lamentablemente lo gerentes de rrhh o administrativos que toman este tipo de decisión no se imaginan el impacto negativo de las mismas.
Hay que ser muy pacientes y tolerantes, yo en mi caso, aplicaría inteligencia emocional y de alguna forma busco y averiguo que ese monto en Bs. de BONO del mes de mayo me sea incluido en el cálculo de mis prestaciones sociales del mes de mayo (art.108 LOT) y para el cálculo de las utilidades anuales que se cancelan a los trabajadores (art 179 LOT). Si logras esto, y en efecto se incluyen estos valores, pues no vale la pena preocuparse ni angustiarse, porque en el fondo se cumpliría con el marco legal y la "forma" como se pagó no tendría ninguna importancia.
Discutir de la legalidad con la gente de rrhh, lamentablemente lo veran como que lo estas retando, y en vez de generar alianzas y acuerdos podría mas bien hacer lo contrario. Busca la manera muy sutil de que te confirmen lo de las pestaciones sociales mayo y utilidades. Si no logras el éxito entonces me avisas y podría plantearte un Plan B.
Te parece ???
Saludos