Maria Mireya Suarez's Friends - Network de Contactos y Relacionados

View All

Maria Mireya Suarez's Discussions

JEFE DE TESORERIA

Started Sep 16

View All

Maria Mireya Suarez's CV Resume Profile - Perfil Profesional

Gifts Received

Maria Mireya Suarez has not received any gifts yet

Give Maria Mireya Suarez a Gift

Latest Activity: Status, Events and New Members

Maria Mireya Suarez added a discussion

JEFE DE TESORERIA

Empresa Transnacional, lider en proyectos industriales enfocada en sectores y mercado de crecimiento del sector de energia y petroquimica, esta en la búsqueda de: Jefe de Tesoreria Requisitos: Profesional universitario en Contaduría Pública/Admini...

September 16

Maria Mireya Suarez is now friends with Ing. Alberto Castellano and JESUS AMADO BUENDIA GARCIA

July 12

Maria Mireya Suarez is now friends with Justino Mora, Recruiter and Jose Javier Montaño Salinas

May 20

Maria Mireya Suarez was featured

Congratulate them!

May 18

Profile Information

Date of Birth:: December 5, 1965

City, State and Country where your reside? Countries for which you have Working Pemit?: Valencia, Edo. Carabobo

University of graduation? Year and how long it took?: UCAB, 1989, 5 años

Academic Majors? and specialties you have?: Especialización: Desarrollo Organizacional. Universidad Católica Andrés Bello, Julio 2005
• Licenciatura en Relaciones Industriales. Industriólogo. Universidad Católica Andrés Bello, Junio 1989

Second Languages you dominate? - Percentages? (Writing, Reading, Speaking): Lectura: 90% Escritura: 70% . Habla: 80%

Career Objectives: Short and Midterm? 3 to 5 years: Laborar en una empresa con retos profesionales que me brinde espacio para proponer e implementar planes, junto a un equipo proactivo.
Seguir preparándome profesionalmente en las nuevas tendencias del área o aprender nuevas estrategias.

Have you initiated Inmigration Process? Under what figure? for which country? current status?: Si . Optra, 2008. Licencia de 3era.

Brief Presentation of your Corporate Career: Asesorar, diseñar, implementar y hacer seguimiento de planes/acciones en los procesos de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección, Inducción, Adiestramiento y Desarrollo con el fin de prestar un servicio integral de Recursos Humanos, contribuyendo al logro de las metas estratégicas de una organización

Primary Valid Email for Making Contact:: http://mariami05@hotmail.com

Your Linkedin URL Public Profile:: http://Venezolana

Your SKYPE? If you do not have it, install it. It is a must have tool.: Bs. F 5.800

Know How, Personal Skills and Functional / Supervisory abilities?:: Informática: Entorno Office Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, nivel medio. Manejo de Visio, nivel medio. SAP: a nivel de consulta de nómina. Outlook, muy buen dominio.
Habilidades de organización, coordinación, implementación de planes. Habilidad de liderazgo para conformar equipos de trabajo

Functional Corporate Career you have been developing so far?:: Me he desempeñado en el area de Recursos Humanos, en los subsistemas de Reclutamiento, Selección, Inducción, Adiestramiento, Desarrollo y en compensación.

Professional Relevant Experience supporting your Career Objectives?:: • Definición, implementación y aplicación de mejoras en los procesos de Reclutamiento y Selección. Aplicación de selección por Competencias (jóvenes recién graduados); entrevistas por panel a candidatos de nomina diaria.
• Aplicación de pruebas psicotécnicas como complemento en la selección de personal; y participación en Assesment Center.
• Definición y coordinación de planes de inducción dirigidos a nuevo personal para nomina de empleados y operativos de acuerdo a la cultura organizacional.
• Actualización de estructuras organizativas a través de propuestas; realizando la valoración de cargos de acuerdo a metodología definida.
Evaluación de alternativas y definición de planes de adiestramiento de acuerdo a la detección de necesidades, siguiendo metodología del Ince y/o por LOCTI.
• Evaluación, realizar propuestas, definición y seguimiento de planes de entrenamiento específicos al área operativa y de ventas.
• Realización de propuestas salariales para la contratación de nuevo personal y movimientos de personal, de acuerdo a normativas establecidas.
Participación en definición, asesoramiento y seguimiento de procesos de planes de relevo de cargos claves/críticos, planes de carrera y estimación de potencial de personal profesional.
• Definición de normas, procedimientos y políticas en los procesos de selección, reclutamiento, inducción, adiestramiento y compensación.
Definición y seguimiento de presupuesto de los subsistemas de recursos humanos.
• Seguimiento y presentación de indicadores de adiestramiento, reclutamiento y selección.
• Participación en definición de aplicación de encuesta de clima organizacional y coordinación de la misma. Definición de acciones a seguir de acuerdo a resultados obtenidos
Participación, realización de propuestas y coordinación de actividades dirigidas a la integración del personal.
Participación en actividades de definición de objetivos estratégicos de la organización.
• Establecer relaciones cordiales con instituciones educativas/legales.
• Atención a sindicatos realizando propuestas de mejoras en los diferentes procesos de recursos humanos.
• Participación, definición de objetivos estratégicos de Recursos Humanos

List Performed Jobs/Positions in each Company/Country from Present to Past?: Paveca, Papeles Venezolanos, C.A. Julio 08 – Enero 2009, Superintendente de Talento Humano

Venceramica, C.A. 11/07/05 - 11/07/08, Jefe de Gestión Humana

Accenture, 27/04/05 – 08/07/05, Consultora

C.A. Cervecería Regional, 16/07/01 – 27/02/04, Jefe de Captación y Desarrollo

Personnel Support (Asesoría Recursos Humanos), 15/ 05/2000 – 29/03/01, Consultora
Me desempeñe como Gerente de Relaciones Laborales en el Consorcio Tecron del proyecto Accroven (construcción de una planta de Gas en el Complejo Industrial Jose, Edo. Anzoátegui).

Unilever Andina, División Lever, 02/99 –06/03/2000, Gerente Recursos Humanos Ventas

Unilever Andina, División Helados, 8/96 – 01/99, Gerente de Entrenamiento en Ventas

Unilever de Venezuela (Compra de Helados Tío Rico) ,10/95 – 07/96, Jefe de Adiestramiento y Desarrollo

Helados Tío Rico, 06/92 – 09/95, Jefe de Adiestramiento y Desarrollo

Helados Tío Rico, 12/91 – 06/92, Jefe de Reclutamiento y Selección

Helados Tío Rico, 06/89 – 11/90, Analista de Personal

Describe Accountabilities/Responsibilities for each Job/Position performed - Highligth major Achievements and Goals reached?:: Papeles Venezolanos, Superintendente de Talento Humano.Responsable del seguimiento de procesos de selección ,reclutamiento, inducción; adiestramiento y análisis salarial para nuevas contrataciones y movimientos de personal.
Venceramica, C.A. Jefe de Gestión Humana
Definir, ejecutar y seguimiento de acciones para gestión efectiva de los procesos de Reclutamiento, Selección; Inducción; Adiestramiento y Desarrollo de Personal. Mantener actualizado la valoración de cargos de acuerdo a metodología HAY.
Logros: Realice la valoración de cargos empleados (150 cargos) y la actualización de la estructura al definirse nuevos cargos. Efectué la aplicación de pruebas psicotécnicas en selección de profesionales. Realice propuesta de plan de adiestramiento específico para fortalecer rol supervisorio haciéndose seguimiento. Cumplí la meta anual de horas adiestramiento: 8H/H. Realice propuesta de Proyecto de definición de competencias genéricas de la empresa, ejecutándose las acciones correspondientes a entrenamiento y reuniones con grupos de empleados. Realice propuesta de Plan de Relevos de posiciones claves/ criticas, con su respectivo seguimiento.
Accenture, Consultora. Participe en un proyecto de diseño de procedimientos operativos y material de entrenamiento para la instalación de un Centro de Servicios Compartidos en el área de Administración de Personal y Nómina para todas las empresas del grupo POLAR.
Logro: Definí un manual de procedimiento y material didáctico, de diversos servicios al personal tales como solicitud de vacaciones, solicitudes de diversos documentos (constancias de trabajo); prestamos; cancelación de bonos definidos en los contratos colectivos; liquidación de prestaciones sociales, entre otros.
C.A. Cervecería Regional, Jefe de Captación y Desarrollo
Coordinar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección, inducción y movimientos de prsonal Definir y proponer sueldos de contratación. Definir Plan Anual, previa detección de necesidades de adiestramiento e implementación respectiva siguiendo la metodología de Racionalización del INCE.
Logros: Diseñe y ejecute un Plan de Adiestramiento a Ventas a nivel nacional, acción que se realizaba por primera vez. Introducción de formato de Detección de necesidades de adiestramiento. Propuesta y ejecución de plan de entrenamiento en Buenas Prácticas de Manufactura dirigido al personal de nómina diaria.
Personnel Support , Consultora.Mi cargo fue Gte. Rel. Laborales en el Consorcio Tecron (construcción de planta de Gas en el Complejo Industrial Jose, Edo. Anzoátegui); y mi función: asesorar en el área laboral a las contratistas del Consorcio, asegurando que se cumpla los acuerdos laborales y el Contrato Colectivo petrolero vigente, además de intervenir en los conflictos laborales, con el fin de mantener las labores operativas.
Logro: Manejo de situaciones laborales hasta la finalización del contrato con el Consorcio dentro de los límites del contrato colectivo y en términos de respeto, honestidad y transparencia a los actores.
Unilever Andina, División Lever, Gte. RRHH,Ventas Asesorar, implementar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, Ingreso, Inducción y adiestramiento; además de canalizar administrativamente los beneficios socio-económicos del personal de la Dir. de Ventas, División Lever.
Logros: Logre la implementación de Programa de Selección, Selector, a través de Competencias, para contratar jóvenes profesionales recién graduados al área de Ventas. Aceptación de propuesta e Implementación de Plan de Adiestramiento en un tiempo corto, siendo reconocida la asertividad del mismo y causando impacto en el monto de las ventas de la División Lever. Logré la implementación de pruebas psicotécnicas en el proceso de Selección del personal de Ventas. Participe en el Diseño e implementación del Plan de Adiestramiento Anual de acuerdo al lineamiento de Racionalización del Ince.

Relevant Training and Courses taken so far and aligned to Career Objectives?: Formación de Nuevos Facilitadores, Door Trainning&Consulting Andina, Septiembre 2008
Gestión de Clima Organizacional, HayGroup, Abril 2008
Programa de Desarrollo Gerencial Venceramica, IESA, Enero a Julio 2007
Como debe hacerse cualquier liquidación de la relación de trabajo. Juris Eventum, Junio 2007
Compensación Alineada a la Estrategia, HayGroup, Julio 2007

Professional Recommendations and Referrals from Bosses/Managers, Colleagues, Subordinates and Suppliers?: (Name, Position, Company, Relationship): Wilfredo Trejo, Dir. RRHH en Dymler Chrisler, 04144180331. Fue mi jefe en Venceramica.
Octavio Bondi, Gte. Relaciones Laborales en Venceramica, obondi@venceramica.com. Colega y compañero de trabajo.
Lisset Gil, Jefe de Comunicaciones y Actvs. en Venceramica, lgil@venceramica.com. Amistad y coimpañera de trabajo.
Luciamelia Garcia, Instructor, lugape@cantv.net. Amistad y proveedora de servicios en adiestramiento