Manuel R. Perez H. - Resume/Profile

Brief Presentation of Career Path & Objectives

Socio de Negocio que impacta creativamente los resultados de la empresa a través de la gerencia de Recursos Humanos, el diseño organizacional y las asociaciones con la gerencia de línea. Con experiencia en los sectores de Consumo, Manufactura, Comercio y Tecnología. Proactivo, orientado a los resultados y a la resolución de problemas. Rápido en aprendizaje de nuevos conocimientos. Pragmático al momento de resolver problemas de RRHH. Apasionado por la acción, y ávido por enfrentar retos intelectuales. Acostumbrado a trabajar bajo presión. Efectivo liderizando y construyendo equipos de trabajo.

Short Term Objectives? 1 Year Horizon Scenario

Contribuir con mis habilidades a dirigir de forma estratégica el desarrollo de organizaciones y las relaciones con los colaboradores con esta, para apoyar en el logro de los objetivos de una empresa que este enfocada a dar un servicio de excelencia a sus clientes, accionistas y empleados, a través de la mejora de los servicios provistos por el área de Recursos Humanos.
Impactar directamente en los resultados de negocio, por medio del uso creativo de herramientas de reconocimiento y recompensa para los colaboradores de la empresa.
Ser reconocido como el experto en las áreas de mi responsabilidad.

Competitive SKILLS SET, Know How and Functional Abilities?:

Áreas de especialización: - Compensación y Beneficios - Administración de RRHH - Reconocimientos y Recompensas - Diseño y Cambio Organizacional - Relaciones con los Empleados - Reclutamiento y Selección - Adquisiciones y Desinversiones - Coaching/Mentoring - Gerencia de Políticas de RRHH

Fortalezas en el ámbito profesional y personal


Analítico. Creativo
Regido por Principios y Valores
Adaptable al Cambio
Capaz de ser líder y miembro de equipo efectivo
Efectivo trabajando bajo Presión
Desarrollador de talento en las organizaciones que dirijo
Orientado a los resultados
Atención a las Necesidades de los clientes internos y externos
Efectivo comunicándome a todos los niveles de la organización
Hábil haciendo presentaciones y vendiendo ideas
Oportuno en la toma de decisiones
Manejo de Visión y Propósito del negocio

Professional Experience supporting Objectives?:

En la información de tallada de responsabilidades, logros y metas por cargo desempeñado se expone la experiencia adquirida dentro del área de Recursos Humanos.

University and Year of graduation? Academic Majors and specialties?

Instituto de Estudios Superiores en Administración, graduado en 1995, en 2 años.
Universidad Simón Bolivar , graduado en 1984, en 5 años

Second Languages? - Percentages? (Writing, Reading, Speaking)

Lectura 95%
Escritura 85%
Habla 90%

Email for Making Contact:

http://manuelperezh@hotmail.com

Linkedin Profile URL:

http://Venezolana y Española

Twitter URL:

http://manuelperezh

SKYPE

mínimo 160,000 BF anual

Track Record: Jobs/Positions Performed in each Company/Country from Present to Past?

1-2009 / Actual. STT Consulting Services Costa Rica Consultor Asociado

01-2008 / 10-2008. Wal-Mart Centro América
Costa Rica Gerente Regional de Compensación y Beneficios

10-2005 / 08-2007. AMANCO
Costa Rica Gerente de Recursos Humanos

01-2001 / 09-2005. Procter & Gamble
Costa Rica Gerente de Compensación y Beneficios para Latino América

08-1995 / 12-2000. Procter & Gamble
Venezuela Gerente de Administración de Recursos Humanos

01-1987 / 07-1993. IBM de Venezuela Venezuela Representante de Cuenta

01-1986 / 12-1986. Industrias Polar
Venezuela Analista de Sistemas

08-1984 / 12-1985. IBM de Venezuela Venezuela Ingeniero de Sistemas

Describe Accountabilities/Responsibilities for each Job/Position performed - Highligth major Achievements and Goals reached?:

1-2009 / Actual. STT Consulting Services Costa Rica
Consultor Asociado
Responsable por la adaptación e implementación de herramientas de consultoría para Servicios de Outplacement para el Mercado Centroamericano. Desarrollo de productos y servicios de consultoría bajo la marca de STT Consulting Services.
• Proveer entrenamiento y apoyo a los participantes de los programas de Outplacement.
• Revisión y adaptación de productos/servicios y herramientas para mercadear.

01-2008 / 10-2008. Wal-Mart Centro América Costa Rica
Gerente Regional de Compensación y Beneficios
Responsable por el desarrollo e implementación de las estrategias de Compensación y Beneficios para Centro América. Gerencia del proceso de Compensación Total, incluyendo toda la coordinación de encuestas y el análisis de datos e impacto de costos de compensación. Supervisó 3 empleados directos y 5 indirectos.
• Desarrollo e Implementación de la estandarización del paquete de beneficios a nivel regional, incluyendo entre otros el cambio del programa de vehículos físicos a un modelo de bonificación en efectivo, considerando los impactos en las legislaciones laborales y de impuestos en todos los países de la región, obteniendo ahorros por encima de 500.000 US$ anuales al estandarizar los beneficios, reducir los gastos de administración y el riesgo del negocio.
• Desarrollo e implementación de un modelo de costos para evaluar diferentes escenarios de incrementos salariales para alinear los costos con los requerimientos presupuestarios. El modelo fue adaptado a cada una de las estructuras salariales de cada país, permitiendo simular el impacto de costos de los 26,000 empleados de la región.

10-2005 / 08-2007. AMANCO Costa Rica
Gerente de Recursos Humanos
A cargo de todas las áreas de RRHH para las operaciones de Amanco Costa Rica para las unidades de Sistemas de Tuberías y Sistemas de Construcción liviana. Desarrollo de las estructuras y políticas de compensación para los niveles ejecutivos de la corporación. Supervisó un equipo de 10 colaboradores.
• Dirección, administración desarrollo, implementación y coordinación de las políticas y programas de reclutamiento y selección, relaciones laborales, administración de salarios y beneficios, inducción, entrenamiento, evaluación de desempeño, relocalización, seguridad e higiene del trabajo, nómina y servicios a los colaboradores.
• Reducción de más del 50% de los accidentes laborales mediante la implementación exitosa del programa STOP de DuPont.
• Reducción de un 8,33% de los costos laborales a largo plazo, mediante el ajuste de las estructuras salariales alineándolas a los valores correctos del Mercado al detectar un error en la forma de interpretación de la data salarial en Costa Rica.

01-2001 / 09-2005. Procter & Gamble Costa Rica
Gerente de Compensación y Beneficios para Latino América
A cargo del área de Compensación para los procesos de adquisiciones y desinversiones. Líder del proceso de Compensación Total a nivel regional, así como la valoración de puestos bajo el Sistema HAY.
• Implementación a lo largo de toda la región de un programa estandarizado de compensación y beneficios. Centralización del procesamiento de datos de Salarios y Beneficios para Latinoamérica reduciendo un 75% del personal ce C&B en la región.
• Reducción del impacto de costo laboral en México al reducir las expectativas de crecimiento salarial al nivel de USA al momento de su incorporación a NAFTA, en anticipación al movimiento del Mercado, produciendo ahorros de más de 1MMUS$, manteniendo los niveles de satisfacción de los empleados.
• Responsable por la armonización del paquete de compensación total de P&G en los procesos de outsourcing con HP, IBM y JLL en adición a la responsabilidad con los procesos de adquisiciones de Clairol y Wella en Latinoamérica, Canadá y Puerto Rico.
• Desarrollo e implementación de un programa de emergencia regional para responder con rapidez a los requerimientos del negocio de retención de talento clave antes cambios macroeconómicos drásticos.

08-1995 / 12-2000. Procter & Gamble Venezuela
Gerente de Administración de Recursos Humanos
A cargo de todas las responsabilidades del área de Administración de Recursos Humanos para las operaciones de Procter & Gamble de Venezuela, que incluían las operaciones locales, la División Latinoamericana y la División Regional de Investigación y Desarrollo de productos.
• Implementación de los cambios de la LOT en 1997, coordinando todos los cambios de sistemas y procedimientos para garantizar el cumplimento de la nueva legislación. Reducción del 1% de los costos laborales al implementar el cambio del Plan de Pensiones de un plan de Beneficio Definido, a uno de Contribución definida, en conjunto con el cambio de la ley.
• Responsable de elaborar y presentar la revisión mensual y anual de presupuesto de gastos de empleados ante la junta directiva de P&G Venezuela, proponiendo cambios en la estrategia de Compensación y Beneficios para garantizar el logro de los objetivos financieros. Proveer alternativas en las áreas de salarios y beneficios a la gerencia de las plantas durante las negociaciones colectivas.
• Líder del equipo de Reclutamiento de la USB, proveyendo el 75% del los candidatos de nivel supervisor para todas las operaciones de Venezuela, mediante el desarrollo de asociaciones Estratégicas con las autoridades de la USB y con las asociaciones de estudiantes.

01-1987 / 07-1993. IBM de Venezuela Venezuela
Representante de Cuenta
Responsable de las estrategias de mercadeo, ventas y la satisfacción de los clientes entre IBM y sus clientes de los sectores de Petróleo y Procesos.
• Proveer a los clientes la dirección estratégica de los productos líderes de IBM para el desarrollo e implementación de aplicaciones, sistemas y equipos de cómputo para satisfacer sus necesidades de negocio.
• Proveer servicios y apoyo de asesoría y consultoría a la gerencia de los clientes asignados en todo lo relacionado con la aplicación de tecnología de computación para satisfacer las necesidades de sus organizaciones.
• Responsable de una cuota de ventas de 4 Millones de US$.
01-1986 / 12-1986. Industrias Polar Venezuela
Analista de Sistemas
Desarrollo de aplicaciones para la unidad corporativa de la División Cervecera del Grupo Polar.
• Analizar, evaluar y modificar las aplicaciones existentes, así como proponer nuevos sistemas y servicios para la empresa.
• Desarrollo e implementación de los sistemas y aplicaciones para dar apoyo al Plan de Pensiones corporativo.

08-1984 / 12-1985. IBM de Venezuela Venezuela
Ingeniero de Sistemas
Soporte técnico a Clientes en todo lo referente a productos y aplicaciones provistas por IBM.
• Entender los requerimientos de los clientes buscando ofrecer y utilizar las mejores alternativas de productos IBM para desarrollar e integrar aplicaciones de Software y Hardware para los clientes de IBM.

Relevant Training and Courses taken so far and aligned to Career Objectives?

La mayor parte de los entrenamientos en el área han sido directamente ejecutando las tareas del trabajo, adicionalmente a las investigaciones realizadas sobre los tópicos de trabajo.

Professional Recommendations and Referrals from Bosses/Managers, Colleagues, Subordinates and Suppliers?: (Name, Position, Company, Relationship)

Wal-Mart
• Geovanna Fernandez Ochoa Directora Regional de Desarrollo y Seleccion de Talento
Wal-Mart Centroamerica Oficina (506) 25828400 g4ferna@wal-mart.com
Amanco
• Wladimiro Woyno – VP de Recursos Humanos Inversiones Mundial 57 43848484
wwoyno@grupomun.com
• Roger Velasquez – Director de Recursos Humanos Amanco Mexico-Centroamerica (525) 55 3664043 roger.velasquez@mexichem.com
• Randall Boyer – Director de Manufactura en Amanco, ahora Gerente General del grupo Tecum en Costa Rica.(506) 296-0101 rboyer@grupotecun.com
• Maria Ines Castañeda Directora de Recursos Humanos Centro América (Actualmente jubilada) (503) 78714877 mariaines.castaneda@gmail.com
Procter & Gamble
• Carlos Lahud Director de RRHH Boehringer Ingelheim
52 55 – 56298300 lahudc@prodigy.net.mx
• Romualdo Rodriguez ICS Capital Humano
58 0414 2417985 rodriguez_romualdo@hotmail.com
• Adriana Campagnaro – Directora de Recursos Humanos Venezuela-Colombia-Peru.
( Actualmente jubilada) campaganroadriana@hotmail.com
(58) 212 9611029 (58) 414 3326756
• Warren Heaps – Partner and Owner, Birches Group LLC 1 212 202 1923
warren.heaps@birchesgroup.com
• Jose Manuel Gutierrez - Director Regional de Compensacion y Beneficios para las Americas (1) 513 983 7168 gutierrez.jm@pg.com
• Ruben Velasco Gerente de Recursos Humanos Hospira (506) 2209-50-04 ruben.velasco@hospira.com

IBM
• Nestor Vera Match - Project Manager at Convergys
904-636-1000 nestor.vera.macht@convergys.com
• Alberto Lema Santos (58) 212 9059217
astrolavio@gmail.com

City, State and Country of Residence? For which Cities, States and Countries are you available?

La Trinidad, Baruta, Estado Miranda