Juan Carlos Paredes H. - Resume/Profile

Brief Presentation of Career Path & Objectives

Juan Carlos Paredes Hernández
C.I. - V-13.338.272

Short Term Objectives? 1 Year Horizon Scenario

Hacer carrera dentro de una organización que espere un alto nivel de desempeño de sus integrantes, en la cual pueda mi acción proactiva y eficaz; contribuir con el éxito de la unidad y del negocio obteniendo un desarrollo profesional.

Competitive SKILLS SET, Know How and Functional Abilities?:

Sólidos conocimientos de la legislación laboral vigente, habilidad para resolver conflictos laborales, Planificar y Dirigir los diferentes procesos referentes a RRHH a nivel público y privado, Manejo de Sindicatos, Toma de decisiones, Planificación, conformación y coordinación de equipos de trabajo; capacidad de comunicación, negociación, liderazgo, establecimiento de relaciones interpersonales, oratoria, creatividad, pensamiento estratégico. Desarrollo y control de presupuesto. Aplicación e Interpretación de Pruebas Proyectivas (nivel Básico). Microsoft Office 2003, SPSS, Coreldraw 13.

Professional Experience supporting Objectives?:

10 años de experiencia

University and Year of graduation? Academic Majors and specialties?

Universidad Católica “Andrés Bello” 2003
Universidad Pedagógica Experimental Libertador 2006

Second Languages? - Percentages? (Writing, Reading, Speaking)

Lectura 35%
Escritura 25%
Conversación 20%

Email for Making Contact:

http://04168090636 - jcparedes@gmail.com

SKYPE

60MM anuales

Track Record: Jobs/Positions Performed in each Company/Country from Present to Past?

Aserca Airlines
- Gerente de Recursos Humanos. Enero, 2007– 28 Sep 2007.
- Jefe Dpto. Reclutamiento y Selección. Noviembre, 2006 – Enero, 2007.

Instituto Nacional de Nutrición
- Director de Personal (Encargado). Diciembre, 2005 – Octubre, 2006
- Jefe de División de RRHH. Septiembre, 2005 – Octubre, 2006.


Representaciones Cafograb C.A.
- Sub Gerente. Octubre, 2004 – Septiembre, 2005.

Sistemas Integrales Para el Capital Humano - Caracas
- Analista de Reclutamiento y Selección. Junio, 2004 – Septiembre 2004.


Banco de Comercio Exterior - Caracas
- Pasante de Recursos Humanos. Octubre, 2003 – Enero, 2004.

PlusAndex, C.A. - El Vigía, Edo. Mérida
- Pasante de Recursos Humanos. Junio, 2003 – Agosto, 2003.

La Casa del Fotograbado
- Coordinador. Enero, 1997 – Junio, 2003.

Describe Accountabilities/Responsibilities for each Job/Position performed - Highligth major Achievements and Goals reached?:

Aserca Airlines
Gerente de Recursos Humanos.

Principales Funciones: Planificar, dirigir y supervisar los diferentes procesos referentes a RRHH a nivel Nacional, compensación y Beneficios, Registro y Control, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Seguridad y Salud en el Trabajo, con una nómina Superior a 1900 empleados a nivel nacional.

Principales logros: Desarrollo y Organización del Departamento como tal, Se realizó todo un proceso de auditorias y actualización de compromisos ante los entes gubernamentales, inicio de todo lo referente a INPSASEL, cohesión y desarrollo de un estupendo equipo humano; implantación de procesos Básicos para la Administración de Personal así como para la selección y compensación.

Jefe Dpto. Reclutamiento y Selección.

Principales Funciones: Coordinar y supervisar los diferentes procesos de captación y selección de personal para las diferentes dependencias de la Empresa a nivel nacional. Así como garantizar que se realice completamente el proceso de ingreso del nuevo talento humano a la organización.

Principales logros: Disminución de las Solicitudes referentes a búsquedas de Personal, implantación de proceso de selección e ingreso, creación de Archivo de elegibles. En poco tiempo y por el buen desempeño se me ascendió a Gerente de Recursos Humanos para atender a una población de 1900 trabajadores a nivel nacional.

Instituto Nacional de Nutrición

Director de Personal (Encargado). Diciembre, 2005 – Octubre, 2006.

Principales Funciones: Planificar, Dirigir y supervisar los diferentes procesos referentes a RRHH a nivel Nacional, Clasificación y remuneración, bienestar social, evaluación del desempeño, registro y control, Nómina de Empleados y Obreros (22.000 personas aproximadamente a nivel nacional; activos y jubilados), S.S.O., S.P.F., L.P.H., adiestramiento, captación y selección, concursos públicos, planes de ascensos, planes de jubilación, procedimientos legales laborales, procedimientos disciplinarios, planes de incentivos, planes de carrera, planificación y desarrollo del Fondo Auto Administrado de Salud, realización de planes de personal, relaciones con diferentes entes Gubernamentales, manejo y negociación con sindicatos, representación patronal ante el Min. Trabajo (pliegos conciliatorios) velar por el cumplimiento de las normas establecidas en el CC de Salud y de los diferentes gremios. Realización y administración del presupuesto de la Dirección de Personal, Toma de decisiones, Asesorar a las diversas Direcciones en la gestión del talento humano.

Principales logros: Se logró actualizar diversos procesos, Mejoras de las condiciones laborales, se puede considerar que hubo una gestión limpia y enfocada al beneficio de los trabajadores y de la institución, desarrollo del plan de capacitación, evaluación y recreación. Desarrollo e implementación del Fondo Auto administrado de Salud para el personal, con clínicas afiliadas en todo el país y atención 24Hr para emergencias. Manejo efectivo de las Relaciones con los diversos Sindicatos Gremiales

Jefe de División de RRHH.

Principales Funciones: Supervisar, coordinar, planificar las actividades que se realizan en las coordinaciones adscritas a la División (Seguro Social, Bienestar Social, Adiestramiento, Evaluación, Captación y Desarrollo, Unidad Médica, Guardería, HCM) manejo de sindicatos a nivel nacional. Administración de cláusulas contractuales.

Principales logros: Se transformó el servicio prestado por el equipo de RRHH, el personal internalizó que somos una unidad de apoyo que brinda un servicio a los trabajadores. El personal de la empresa confiaba más en el departamento y en sus representantes, ya que eran escuchadas y solventadas la mayoría de sus solicitudes. Adicional a esto se pusieron al día los procesos de Evaluación de Desempeño, concursos por ingreso y ascenso; Se mejoraron ampliamente las relaciones con los diversos Sindicatos Gremiales.


Representaciones Cafograb C.A.
Sub Gerente.
Principales Funciones: Atención al cliente, asesoría en legislación laboral venezolana (Cálculo de: nómina semanal, liquidaciones, vacaciones, prestaciones sociales; elaboración de contrato, SSO, LPH. Elaboración y control de expedientes del personal); reclutamiento y selección, desarrollo y actualización del archivo de elegibles; representante de ventas, diseño gráfico, supervisión directa del personal de planta, planificación de procedimientos y acciones para la mejora de las condiciones generales de la empresa y sus empleados.

Principales logros: Se logro implementar procesos para brindar una respuesta más rápida y efectiva a nivel administrativo. Se actualizaron las obligaciones laborales ante los entes gubernamentales.


Sistemas Integrales Para el Capital Humano - Caracas
Analista de Reclutamiento y Selección. (contrato)

Principales Funciones: Actualización y mantenimiento del archivo de elegibles, aplicación y análisis de pruebas proyectivas (Wartegg, Figura Humana y Cuestionario), aplicación y corrección de pruebas psicométricas (Raven e Inventario Multidimensional); realización de entrevistas a candidatos, planificación y ejecución de jornadas de reclutamiento y selección en diversos estados de Venezuela; mantener contactos con entes educativos y gubernamentales, Inducción a empleados temporales.

Principales logros: Impacto positivo en la consecución de objetivos de la empresa. Se Tuvo al día el proceso de reclutamiento, selección e inducción.


Banco de Comercio Exterior - Caracas
Pasante de Recursos Humanos. Octubre, 2003 – Enero, 2004.

Principales Funciones: Actualización y desarrollo del Manual de Organización y Funciones de BANCOEX (descripciones de cargos y perfiles de cargos).

Principales logros: La actuación fue realmente satisfactoria para la Gerencia. Este manual se realizaba para complementar un cambio que se pensaba hacer a la estructura Organizacional.

PlusAndex, C.A. - El Vigía, Edo. Mérida

Pasante de Recursos Humanos.

Principales Funciones: Desarrollo de manuales de Inducción, Valoración de puestos, descripciones de cargos, análisis general de la empresa.

Principales logros: Creación de las bases para iniciar la conformación oficial de un Departamento de Recursos Humanos dentro de esta empresa que tiene poco tiempo en el mercado.


La Casa del Fotograbado
Coordinador.

Principales Funciones: Coordinar todos los procesos dentro de la empresa, atención al cliente, asesoría en legislación laboral venezolana (liquidaciones, vacaciones, prestaciones sociales, seguros social, nómina semanal y mensual, etc.), ventas, trascripción de documentos, diseño gráfico, supervisión directa del personal de planta, asesor de compras, planificación de acciones para la mejora de las condiciones generales de la empresa y sus empleados.

Relevant Training and Courses taken so far and aligned to Career Objectives?

Fianazas, Seguridad de la aviación, jornadas de RRHH, etc.

Professional Recommendations and Referrals from Bosses/Managers, Colleagues, Subordinates and Suppliers?: (Name, Position, Company, Relationship)

Pedro Rondón - Ing. Electricista - GALVANIUM - p.rondon@gmail.com - 0416-6309905

Orlando Sandoval - Profesor - UCAB - 0416-6262319

City, State and Country of Residence? For which Cities, States and Countries are you available?

Caracas - Venezuela