3.1. Aplicaciones Directas a Reclutadores Corporativos

Luego de haber auditado su carrera, haber definido su plan de accion y elaborada su presentacion formal como Profesional (Resume o CV) usted debe ejecutar no menos de 100 aplicaciones mensuales a los Reclutadores Corporativos.

En terminos generales un Reclutador Corporativo es un Profesional de Reclutamiento y Seleccion que ocupa un cargo fijo dentro de la estructura de una empresa formal de cierta magnitud, pudiendo ser esta transnacional o nacional.

El hecho que exista un cargo formal asignado totalmente a la funcion de Reclutamiento y Seleccion es indicativo de la magnitud de la compañia y de la importancia que le dedica a sus operaciones de obtencion de talento. Tambien puede indicar un gran volumen de Rotacion.

En las Pymes las funciones de Recursos Humanos son incipientes y por lo tanto es logico encontrar que sea el Administrador de la empresa o el dueño quien haga el Reclutamiento y Seleccion. Pero a medida que las empresas toman magnitud, empieza a aparecer la figura del Asistente de Recursos Humanos, y la eventual figura de Jefe o Coordinador RRHH.

En compañias mas grandes, la funcion RRHH la maneja un Gerente con una estructura tipica de:

• Reclutamiento, Seleccion, Entrenamiento y Desarrollo
• Administracion de Personal y Nominas
• Compensacion y Beneficios
• Relaciones Industriales o Laborales
• Seguridad e Higiene Industrial

Por lo anteriormente expuesto, este grupo de Reclutadores es muy significativo y hay que estar presentes en sus Bancos de Elegibles, razon por la cual constituyen mi objetivo primordial de investigacion. No solo por aplicaciones automatizadas de CV, sino tambien para mercadear mis servicios de Reclutador Especializado.