1.4. Auditoria de Expectactivas Salariales

4. Auditoria de Expectactivas Salariales de manera que se mantenga competitivo contra su mercado. Igualmente entrenamiento basico en el tema de factores salariales y paquetes de compensacion, ya que una negociacion puede ocurrir en basico o paquete anual dependiendo de las circunstancias.

El modulo I finaliza con el desarrollo y presentacion de un CV elaborado de acuerdo a mis lineamientos de Diseño